永寧爾企業(yè)文化依據企業(yè)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀(guān)和經(jīng)營(yíng)理念，涵蓋文化觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、道德規范、行為準則以及公司歷程、安全理念、質(zhì)量、成本觀(guān)念等。是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成和完善的，并為全體員工所認同和遵守。她是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

 

 

 

         （一） 企業(yè)主題理念：厚澤眾生 永享寧馨    

         （二） 企業(yè)宗旨： 忠誠、勤奮、創(chuàng )新、合作 企業(yè)宗旨釋義： 忠誠 — 盡心于人曰忠（宋•司馬光《四言銘系述》）；作忠功(盡忠建功)、忠孝（盡忠效力）之解；誠，坦誠無(wú)私。忠誠即盡心竭力、坦誠無(wú)私、拋棄雜念，為團隊的事業(yè)殫精竭慮，奉獻才智。忠誠是為人的準則，是一種健康寶貴的職業(yè)操守，是團隊形成強大凝聚力的保證。 勤奮 — 勤者，勞也（東漢•許慎《說(shuō)文》）；奮，努力、奮力。勤奮即努力的勞動(dòng)、辛勤的工作。“天道酬勤”，一切美好的東西均要靠辛勤的勞動(dòng)去創(chuàng )造。勤奮是成就事業(yè)的基礎和先決條件，是我們永久的秉性和最顯著(zhù)的優(yōu)秀品格。 創(chuàng )新 — 創(chuàng )者，造也（春秋•左丘明《國語(yǔ)•周語(yǔ)》）；新，前所未有的。創(chuàng )新即大膽地創(chuàng )造前所未有的事物，打破陳規陋習，敢闖敢干。創(chuàng )新是時(shí)代發(fā)展的需要，是民族進(jìn)步的靈魂，是事業(yè)發(fā)展的引擎和巨大推動(dòng)力。要做到思維創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新和工作方法創(chuàng )新。 合作 — 合，合群者也（戰國•荀子《荀子•非十二子》）；指團結、配合。合作即團隊每個(gè)成員團結協(xié)作，相互支持，相互包容，相互融合，取長(cháng)補短，向著(zhù)共同的目標努力，分享事業(yè)成功的成果與快樂(lè )，去不斷描繪和實(shí)現更加宏偉的藍圖。    

         （三） 企業(yè)使命：為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)廉價(jià)的產(chǎn)品

         （四） 企業(yè)價(jià)值觀(guān)：為合作者創(chuàng )造價(jià)值

         （五） 企業(yè)愿景：做行業(yè)的領(lǐng)跑者

         （六） 服務(wù)宗旨： 誠信、快速、優(yōu)質(zhì)、雙贏(yíng)    

         （七） 經(jīng)營(yíng)理念： 求實(shí)高效 永不滿(mǎn)足    

         （八） 團隊精神： 自強不息 眾志成城    

         （九） 工作作風(fēng)： 嚴密認真 立即行動(dòng)   

         （十） 人本理念： 誠實(shí)與正直 尊重與關(guān)心    

         （十一） 同仁志： 吝嗇精神 披荊斬棘    

         （十二） 八大箴言： 健康從飲食開(kāi)始 成功從學(xué)習開(kāi)始 超越從目標開(kāi)始 合作從信任開(kāi)始 管理從時(shí)間開(kāi)始 財富從節儉開(kāi)始 開(kāi)拓從創(chuàng )新開(kāi)始 機遇從挑戰開(kāi)始    

         （十三）   三心人精神： 忠心、盡心、安心    

         （十四） 節約理念： 一粥一飯當思來(lái)處不易，半絲半縷恒念物力維艱    

         （十五） 工作理念： 講職業(yè)道德、講執行能力、講力求完美。    

         （十六） 產(chǎn)品理念： 以品質(zhì)取得信任，以品牌提升價(jià)值；以成本贏(yíng)得競爭，以創(chuàng )新提高效益。    

         （十七）永寧爾優(yōu)良品質(zhì)誓言： “君子一言，駟馬難追。”我們舉起右手，并且記住我們所發(fā)的誓言：我們莊嚴的聲明和承諾，質(zhì)量是企業(yè)的生命，劣質(zhì)就是傷害客戶(hù)，就是自毀聲譽(yù)；沒(méi)有客戶(hù)的認同，我們的所有付出便一文不值；從現在開(kāi)始，每時(shí)、每分、每秒、每處，持續改良品質(zhì)，把每個(gè)細小質(zhì)量問(wèn)題消滅在本人本崗，讓我們的勞動(dòng)和汗水真正體現價(jià)值！

         （十八） 公司成立紀念日：每年的5月8日   

         （十九） 公司防災減災紀念日：每年的6月1日   

 

 

    

          一、能激發(fā)員工的使命感：企業(yè)文化的首要任務(wù)是讓企業(yè)的使命、目標和價(jià)值觀(guān)成為全體員工工作的目標和方向，為企業(yè)的不斷發(fā)展提供強大的精神動(dòng)力。   

          二、能凝聚員工的歸屬感：企業(yè)文化的還需要通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想，讓員工有家的歸屬感。    

          三、能加強員工的責任感：企業(yè)文化還需要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，強化全體員工責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)的責任就是員工的責任。  

          四、能實(shí)現員工的成就感：企業(yè)文化還需要引導員工積極努力，在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻，多出成績(jì)，并相應給予榮譽(yù)，使員工有成就感。